갤럽 강점검사 CliftonStrengths34를 활용한 팀빌딩 워크숍 사례를 확인하세요
1. Challenge — Top5에서 한 걸음 더
이 팀의 팀장님은 이전에 갤럽 CliftonStrengths Top5 리포트를 경험한 적이 있었습니다. 이번에는 같은 팀 구성원들과 함께, 한 단계 더 깊이 들어간 CliftonStrengths 34 리포트로 진행하기로 결정했습니다.
2. Approach — CliftonStrengths Top5와 34, 무엇이 다른가
갤럽 강점검사의 차별화된 강점은 리포트 결과가 개인에게 맞춰 구체적으로 작성된다는 점입니다. 개인화된 인사이트, 활용 방법을 통해 자신이 자연스럽게 보이는 생각과 행동의 패턴을 살펴볼 수 있습니다.
CliftonStrengths Top5와 34는 같은 검사 결과를 바탕으로 하되 제공하는 정보의 깊이가 다릅니다.
Top5 리포트는 상위 5개 테마 중심으로 개인화된 통찰을 제공하는 반면, 34 리포트는 34개 테마의 순위를 모두 확인하고, 상위 10개 테마의 활용 방법과 잠재적인 맹점까지 살펴볼 수 있습니다.
그리고 34개 테마가 실행력·영향력·대인관계 구축·전략적 사고라는 네 영역으로 어떻게 나뉘는지까지 보여줍니다.
다만 순위가 낮은 테마를 곧바로 약점이라고 해석해서는 안 됩니다. 상대적으로 덜 자연스럽게 사용하는 테마일 수 있지만, 그것만으로 업무 능력이 부족하다고 판단할 수는 없습니다. 반대로 상위 테마도 상황에 맞지 않게 사용하면 협업을 방해할 수 있습니다.
이번 워크숍에서도 순위 자체보다, 각자의 테마가 실제 업무에서 어떻게 나타나고 동료와 어떤 방식으로 연결되는지에 초점을 맞췄습니다.
3. Result — 강점이 팀의 언어가 되기까지
팀그리드는 구성원들의 상위 테마가 네 가지 영역에 어떻게 분포하는지 한눈에 볼 수 있는 표입니다. 이 네 영역은 테마가 팀에 기여하는 방식을 이해하는 틀입니다. 개인을 네 가지 유형으로 고정해서 분류하는 기준은 아닙니다.
역 | 팀의 기여를 살펴보는 관점 |
실행력 | 계획을 행동으로 옮기고 일을 완수하는 방식 |
영향력 | 의견을 표현하고 다른 사람의 참여와 행동을 이끄는 방식 |
대인관계 구축 | 신뢰를 쌓고 사람 사이의 연결을 강화하는 방식 |
전략적 사고 | 정보를 이해하고 가능성과 대안을 검토하는 방식 |
이 팀은 다양한 관점에서 문제를 바라보고 상황에 맞는 해결책을 제시하는 데 강점이 있는 것으로 나타났습니다. 동시에 의사결정 속도가 느려지거나 맞춤형 접근이 지나치게 복잡해질 가능성도 함께 짚었습니다. 개인의 강점을 아는 것과 그 강점이 팀 안에서 다른 사람과 어떻게 맞물리는지 아는 것은 다른 차원의 이해였습니다.
파트너십 인사이트로 두 사람의 협업 방식 살펴보기
마지막으로 파트너십 인사이트 자료를 활용해 두 팀원의 강점이 어떻게 맞물릴 수 있는지 살펴봤습니다.
이번에는 관계 형성과 관련된 테마를 공유하는 두 사람이 신뢰를 기반으로 협력하면서, 각자의 다른 테마를 통해 실행 방식을 보완할 수 있는 사례를 다뤘습니다.
공통된 강점은 서로를 이해하는 기반이 될 수 있습니다. 다른 강점은 한 사람이 놓치기 쉬운 관점이나 행동을 더해줄 수 있습니다.
물론 테마가 보완적이라고 해서 협업이 저절로 잘되는 것은 아닙니다. 각자가 중요하게 생각하는 기준과 일의 속도, 도움을 주고받는 방식을 이야기해야 합니다.
파트너십 자료를 업무에 적용할 때는 다음과 같은 질문이 도움이 됩니다.
•
두 사람이 함께할 때 더 잘할 수 있는 일은 무엇인가요?
•
같은 상황을 서로 다르게 받아들이는 이유는 무엇일까요?
•
업무를 시작하기 전에 어떤 기대와 기준을 맞추면 좋을까요?
•
서로에게 어떤 도움을 요청할 수 있을까요?
파트너십 인사이트는 두 사람의 관계를 판정하는 결과표가 아니라, 협업을 구체적으로 이야기하기 위한 자료로 활용할 수 있습니다.
4. Program Fit — 이런 조직에 추천합니다
•
이미 Top5를 경험하고 다음 단계로 나아가고 싶은 팀
•
개인 강점을 팀 단위 협업 언어로 확장하고 싶은 조직
•
팀원 간 강점 조합에 따른 협업 방식을 구체적으로 알고 싶은 조직
개요•
일정: 2026년 8월 25일, 2시간
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주제: 갤럽 CliftonStrengths 34 리포트 워크숍
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대상: 문화예술 관련 기관 팀
•
강사: 지미옥강사
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