갤럽강점 검사 팀빌딩ㅣ리더십 워크샵
프로그램 소개
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美 Gallup 강점진단 결과를 기반으로 개인과 조직이 역량을 강화하고, 탁월한 성과를 이끌어낼 수 있도록 돕는 팀빌딩, 리더십 프로그램입니다
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갤럽의 TOP5강점보고서를 활용하여 재능과 강점을 탁월하게 발휘하고, 약점을 보완하여 목표 달성과 조직 내 대인관계 개선, 팀의 몰입도를 향상할 수 있는 솔루션을 제공합니다
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리딩에지컨설팅 지미옥강사는 갤럽인증 강점코치(Gallup-Certified Strengths Coach)로 CliftonStrengths(클리프턴 강점검사)를 활용한 팀빌딩·리더십 교육 전문가입니다
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CliftonStrengths Top 5보고서를 기반으로 진행합니다 (사전 온라인 검사)
Top 5보고서를 기반으로 진행합니다 (사전 온라인 검사)
추천 대상:
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팀워크를 강화하고 싶은 조직/팀
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몰입도와 성과를 높이는 팀을 만들고 싶은 조직/팀/리더
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팀원 모두가 일을 가장 잘할 수 있는 방법을 찾고 싶은 리더
목적
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개인의 고유한 강점을 이해하고, 업무에 적용하여 몰입도와 생산성을 높인다
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팀원 간 강점을 활용하여 팀의 협업 및 소통 능력을 향상하여 팀워크를 강화한다
시간
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4~6시간 (회사/팀 상황에 따라 협의 가능)
주요 내용
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강점이 중요한 이유
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강점 활용의 긍정적 효과
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CliftonStrengths 34개 테마
34개 테마•
개인의 강점 탑5 확인 및 활용 방법 탐색
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팀 강점표 만들기
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강점 현업 적용하기
진행 강사
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지미옥 | Gallup인증 강점코치(Gallup-Certified Strengths Coach) 강사를 포함하여 갤럽인증 강점코치인 리딩에지컨설팅 전문강사가 진행합니다
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지미옥강사는 Gallup인증 강점코치이자 기업교육 강사, HRD 컨설턴트로서 개인과 팀이 자신의 강점을 발견하는 데서 그치지 않고, 강점을 실제 업무의 역할·협업·리더십 행동으로 전환하도록 돕고 있습니다.
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개인에게는 자신의 자연스러운 재능을 이해하고 강점을 업무와 커리어에 활용하는 방법을 찾도록 돕습니다
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팀에게는 구성원들의 강점 조합을 바탕으로 서로의 차이를 이해하고 더 효과적인 역할과 협업 방식을 설계하도록 지원합니다.
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리더에게는 구성원의 강점을 성과와 성장으로 연결할 수 있도록 돕고자 합니다
갤럽강점 리포트
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클리프턴스트렝스탑5
자신의 가장 강력한 강점 5가지를 파악하고, 이를 집중적으로 이해함으로써 강점 활용 여정을 시작하세요. 이 보고서는 업무와 삶에서 강점을 효과적으로 활용하는 데 도움이 되는 귀중한 통찰력과 실용적인 전략을 제공합니다.
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클리프턴스트렝스34
갤럽에서 제공하는 가장 포괄적인 보고서입니다. 34가지 강점을 모두 순위별로 정리하여 강점을 완벽하게 파악해 보세요. 재능이 어떻게 시너지 효과를 내는지 깊이 있게 이해하고, 잠재적인 약점을 발견하며, 강점을 최대한 활용할 수 있는 맞춤형 전략을 제공합니다
갤럽강점 리더십/팀빌딩프로그램 FAQ
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Q1. 갤럽 CliftonStrengths 검사는 어디서 받아야 하나요? 교육과 함께 진행되나요?
교육 진행 시 사전에 검사 링크를 안내하고, 참가자 전원이 교육 전에 검사를 완료한 후 결과를 가지고 워크샵에 참여하는 방식으로 운영됩니다.
검사 비용은 교육비와 별도이며, 인원과 리포트 종류에 따라 달라지므로 문의 시 함께 안내드립니다.
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Q2. Top5 보고서와 34 전체 보고서 중 어떤 것을 선택해야 하나요?
팀빌딩이나 1회성 워크샵이 목적이라면 Top5 보고서로도 충분합니다. 핵심 강점 5가지를 중심으로 팀 강점표를 만들고 협업 전략을 세우는 데 활용하기 좋습니다.
반면 리더십 개발, 코칭, 장기적인 역량 강화가 목적이라면 34 전체 보고서를 추천합니다. 강점의 순위와 조합이 어떻게 시너지를 내는지, 잠재적 약점은 무엇인지까지 깊이 있게 다룰 수 있습니다.
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Q3. 갤럽 강점검사 기반 교육은 몇 명부터 진행 가능한가요?
팀 단위 소규모(5명~)부터 전사 단위 대규모까지 유연하게 설계할 수 있습니다. 1:1 강점 코칭, 팀·부서 단위 워크샵, 리더 그룹 대상 리더십 교육 등 목적과 규모에 따라 별도 구성이 가능하므로 문의 시 인원과 교육 목적을 함께 알려주시면 최적 구성을 제안드립니다.
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Q4. 갤럽강점검사 강사를 선택할 때 어떤 기준을 봐야 하나요?
갤럽 강점검사는 결과를 단순히 읽어주는 수준과, 팀 맥락에 맞게 해석하고 현업에 연결하는 수준 사이에 큰 차이가 있습니다. 강사 선택 시 검사 결과 디브리핑 경험, 팀 강점표 분석 능력, 업종별 맞춤 커리큘럼 설계 이력을 확인하는 것이 중요합니다.
리딩에지컨설팅은 다양한 업종에서 갤럽 강점검사 기반 교육을 설계·운영한 실적을 보유하고 있습니다.
교육진행 사례
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