갤럽강점검사를 활용한 함께 일하는 팀(부서)단위 코칭 워크숍은 서로의 강점을 기반으로 협업하는 팀역량 강화를 위해 진행되었습니다
학과장님도 사전검사를 진행하시고, 함께 워크숍에 참여하셔서 더욱더 의미있었습니다
이번 워크숍은 미국 갤럽 인증 글로벌강점코치인 리딩에지컨설팅 전문강사가 출강하여 클리프턴스트렝스 Top5보고서를 활용하여 팀워크숍을 진행했습니다
1. 왜 강점에 집중해야 하는가?
워크숍의 시작은 왜 우리가 약점 보완이 아닌 강점에 집중해야 하는가에 대한 설명으로 시작했습니다
최고의 성과는 자신의 타고난 재능을 명확히 인식하고, 이를 업무에 적용할 때 나타납니다
갤럽의 연구에 따르면 자신의 강점을 매일 사용하는 직원은 그렇지 않은 직원보다
업무 몰입도와 삶의 만족도가 더 높아지는 경향이 나타납니다
이러한 결과는 개인 성장 뿐 아니라 조직 성과 향상에도 긍정적인 영향을 줄 수 있음을 보여줍니다
2. 강점리포트 딥다이브-강점이 발휘되는 순간
갤럽강점 보고서는 같은 테마 강점이라도 강점 조합에 따라 개인별 커스터마이징되서 결과가 나오기 때문에 자신의 고유성을 깊이 있게 이해할 수 있습니다
자신의 top5재능 테마 리포트를 읽고, 경험을 나누며 그동안 스스로 당연하게 여겼던 행동들이 사실은 강력한 재능이었음을 확인했습니다
나는 어떤 상황에서 몰입하는가?
강점이 발휘된 경험은 언제였는가?
분석 테마를 가진 팀원은 정확한 행정처리에
개별화 테마를 가진 팀원은 학생 및 동료와의 맞춤형 소통에 강력한 무기가 됩니다
"왜 그렇게 질문하시면서 체크하셨는지 이제 이해가 가요"라는 반응을 보이며 서로 이해의 폭을 넓힐 수 있었습니다
3. 강점 팀 분석 및 협업액션플랜
같은 부서 별로 진행된 세션인 만큼 팀원 전체의 강점 테마를 한 눈에 볼 수 있는 강점그리드를 작성했습니다
우리 팀이 가진 강점 자산은 무엇인지 잠재적 리스크 영역은 어떻게 상호 보완할 것인지 함께 논의했습니다
동료와의 협업 시너지를 높이기 위해 새로운 프로젝트 구성 시 강점에 기반한 업무 분장을 하거나, 각자의 강점을 발휘하여 기여할 수 있는 역할을 공유하는 것이 중요합니다
행정 프로세스 효율을 개선하기 위해 실행 강점이 높은 동료와 전략 강점이 높은 동료가 어떻게 협업할 지
액션플랜을 도출했습니다
이번 대학교 교직원 팀 단위 코칭워크샵은 강점 진단을 통해 개인의 고유한 재능을 발견하고, 팀 내 협업시너지를 극대화하는 방안을 논의해보는 자리였습니다
개요•
일정: 1월 7일, 12일, 13일, 15일 (총4차)
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주제: 갤럽강점검사를 활용한 팀(조직)개발
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대상: S대학교 교직원 팀단위
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강사: 지미옥, 박선민
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