갤럽강점검사(미국 갤럽(Gallup) 공식인증 글로벌강점코치) 지미옥강사입니다
리딩에지컨설팅은 갤럽(Clifton Strengths)강점검사, 태니지먼트(tanagament)진단, 벨빈팀역할, 버크만검사, TCI검사 등을 활용한 팀빌딩워크숍과 리더십교육을 전문으로 하고 있습니다
이번 포스팅은 지난 6월에 진행한 갤럽강점진단을 활용한 팀빌딩워크샵 현장 후기를 전해드립니다. 임직원 팀빌딩 워크샵으로 시작해 청년대상 강점커리어프로그램으로 이어진, 뜻깊은 프로젝트였습니다
1. 갤럽강점검사(Clifton Strengths) Top5 보고서 팀빌딩 워크샵
우리 팀의 강점을 처음으로 들여다본 날, 임직원분들과 함께한 첫 번째 교육은 갤럽 CliftonStrengths Top5 리포트를 활용한 팀빌딩 워크샵이었습니다
청년들의 성장을 돕는 일을 하는 분들인 만큼, 각자의 강점도 띄렬하고 다양했습니다. 같은 조직 안에서 함께 일하고 있지만, 서로의 강점이 이렇게 다를 수 있다는 것을 워크샵을 통해 처음으로 실감하신 분들이 많았습니다
워크샵 주요 내용
갤럽강점검사가 중요한 이유와 강점 활용의 긍정적 효과를 먼저 살펴본 뒤, CliftonStrengths 34개 테마의 의미를 함께 탐색했습니다
이후 각자의 Top5 강점을 확인하고, 나의 강점이 일상과 업무에서 어떻게 발휘되고 있는지를 구체적인 사례로 나누는 시간을 가졌습니다
워크샵의 하이라이트는 팀 강점그리드 만들기 활동이었습니다. 구성원 전체의 Top5를 한 화면에 펌쳐놓고 우리 팀이 집단적으로 어떤 강점을 가지고 있는지, 반대로 팀 안의 잠재적 사각지대는 무엇인지를 함께 살펴보았습니다. 팀강점그리드를 통해 팀의 집단적 강점을 이해하고, 어떻게 협력하여 목표를 달성할 수 있는지를 논의했습니다
2. 팀강점 인사이트
팀 강점표를 펌쳐놓고 분석했을 때, S청년센터 팀만의 띄렬한 집단적 특성이 드러났습니다
우리 팀의 집단적 정체성
서초청년센터 팀은 한마디로 "배려를 바탕으로 진정한 소통을 통해 신뢰를 쌓아가는 팀"이었습니다
구성원 전체 강점 중 거의 절반이 관계 구축 영역에 집중되어 있었고, 책임감을 바탕으로 한 강력한 실행력이 그 뒤를 받치고 있었습니다. 청년들의 성장을 지원하는 조직답게, 팀 자체가 사람을 우선시하고 약속을 철저히 이행하는 방향으로 자연스럽게 정렬되어 있었습니다
팀의 3가지 핵심 강점
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본능적으로 분위기를 파악하는 팀 : 공감 능력과 관계 형성 능력을 통해 말하지 않은 우려 사항을 먼저 감지하고, 진정한 이해를 바탕으로 신뢰를 구축하여 심리적 안정감을 만들어냅니다
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서로의 성공에 투자하는 팀 : 팀원들의 잠재력을 알아보고 성장 환경을 조성하는 강점이 팀 안에 여러 존재해, 팀원 스스로도 "인정받고 지원받는다"는 느낌을 자연스럽게 받습니다
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압박 속에서도 유연성을 유지하는 팀 : 적응력이 뛰어난 데다 우선순위가 바뀌어도 좀절하지 않고 방향을 전환할 수 있어, 변화가 많은 청년 지원 업무 환경에서도 팀의 생산성을 유지하는 힘이 있었습니다
이 팀이 최고의 성과를 내려면
관계를 우선시하는 팀인 만큼, 구성원들이 진정으로 존중받고 가치 있다고 느냄 때 에너지가 극대화됩니다. 속도보다 관계를 중시하고, 의미 있는 소통을 위한 시간이 보장되는 환경이 이 팀에게는 필수입니다
특히 일대일 대화와 관계 구축을 위한 시간을 따로 확보하는 것이 중요합니다. 일정이 너무 빨막하거나 업무가 단순히 처리 중심으로만 흘러가면, 이 팀의 가장 강력한 역량이 제대로 발휘되지 못합니다
또한 팀원들이 자신의 업무가 청년들에게 실제로 어떤 변화를 만들어냈는지에 대한 정기적인 피드백을 받는 것이 동기 유지에 매우 중요합니다
팀이 함께 주의해야 할 점
관계 구축 강점이 팀의 가장 큰 힘이지만, 동시에 주의해야 할 지점도 있습니다. 화합과 유대감을 우선시하다 보면 성과 부진에 대해 이의를 제기하거나 갈등을 직접적으로 해결하는 것을 주저할 수 있습니다
또한 다른 사람을 지원하는 데 지나치게 몰두하다 보면, 거절이 어렵고 과도하게 업무를 떠맡아 소진될 위험이 있습니다. 누가 무엇을 담당하는지 명확히 하고, 현실적인 일정을 함께 세우는 것이 팀의 지속 가능성을 위해 필요합니다
워크샵에서 이 내용을 함께 나뉘을 때, 참가자분들 사이에서 "이게 정말 우리 팀 애기 맞죠?"라는 웃음과 함께 깊은 공감이 나왔습니다. 강점 데이터가 팀의 현실을 이렇게 정확하게 짜결은다는 것이 갤럽 팀 강점 분석의 힘입니다
3. 청년 강점프로그램으로의 확장 — 임직원에서 청년으로
팀빌딩 워크샵 이후 반가운 연락을 주셨습니다. 임직원들이 직접 경험한 갤럽강점 프로그램을 센터를 이용하는 청년들에게도 제공하고 싶다는 것이었습니다
자신의 강점을 알고 커리어와 일상에 연결하는 경험이 청년들에게 꼭 필요하다고 판단하신 것이고, 리딩에지컨설팅이 그 파트너로 선택된 것이 무척 감사했습니다
6월 — 리딩에지컨설팅 전문강사 진행
6월에는 리딩에지컨설팅 전문강사가 청년 대상 첫 번째 갤럽강점프로그램을 진행했습니다. 커리어 고민을 안고 있는 청년들이 자신의 강점을 언어로 정의하고, 그것이 어떻게 나만의 경쟁력이 될 수 있는지를 탐색하는 시간이었습니다
7월 — 지미옥강사 진행
7월에는 지미옥 강사가 청년 강점프로그램을 이어받아 진행합니다. 강점을 파악하고, 실제 커리어와 일상에 적용하는 방향으로 심화 구성할 예정입니다. 7월 진행 소식은 추후 블로그에서 전해드리겠습니다
4. 갤럽 강점검사, 왜 효과적인가
갤럽 CliftonStrengths는 기업 임직원 교육에서 검증된 도구이지만, 커리어를 탐색하는 청년들에게도 특히 강력합니다
"내가 뻔 잘하는지 모르겠다"는 막막함을 가진 청년들에게 34가지 테마 중 자신의 Top5 강점을 언어로 명확하게 정의해주기 때문입니다. 약점을 보완하는 데 에너지를 쓰는 것이 아니라, 이미 가지고 있는 강점을 더 잘 활용하는 방향으로 시선을 전환하는 것이 갤럽강점 교육의 핵심입니다
청년의 성장을 지원하는 기관에서 갤럽 강점 프로그램을 도입한 것은 매우 의미 있는 선택이라고 생각합니다. 특히 임직원 팀 자체가 개발자 테마와 공감 테마를 갖춘 팀인 만큼, 청년들의 강점을 발견하고 성장을 지원하는 이 프로그램이 조직의 DNA와 완벽하게 맞닿아 있다고 느껴습니다
자주 묻는 질문임직원의 강점에서 출발해 청년의 강점으로 이어지는 이번 프로젝트는, 갤럽 강점검사가 조직과 개인 모두에게 얼마나 유연하게 적용될 수 있는지를 잘 보여주는 사례였습니다
특히 팀 강점 인사이트를 통해 "우리 팀이 왜 이런 방식으로 일하는가"를 데이터로 확인하는 경험은, 팀원들이 서로를 더 깊이 이해하고 강점을 더 의식적으로 활용하는 출발점이 됩니다
강점을 아는 것이 단순한 자기이해를 넘어, 팀의 협업과 개인의 성장으로 이어지는 경험을 더 많은 조직과 청년들이 할 수 있도록 리딩에지컨설팅이 함께하겠습니다
개요•
일정: 6월 5일 (2H)
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주제: 갤럽강점검사 팀빌딩워크샵
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진단 도구: 갤럽 CliftonStrengths Top5 보고서
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대상: S센터 임직원
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강사: 지미옥 With 리딩에지컨설팅
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